隐私声明

点击以查看中文荷兰语法语德语波兰语西班牙语的“隐私声明”。

Victaulic(唯特利)及其旗下的各个全球子公司和附属公司(统称为“Victaulic [唯特利]”、“我们”或“我们的”)尊重您的隐私,并致力于按照法律处理您的个人信息。 可以在这里找到我们的各个全球子公司和附属公司的完整详细信息:https://www.victaulic.com/find-location/。此“隐私声明”(以下统称为“声明”或“隐私声明”)适用于 Victaulic(唯特利)或我们的全资子公司拥有并且涉及或发布此声明的所有移动应用程序、网站和域(“网站”)。 此“隐私声明”说明了我们如何使用、存储、披露和处理通过销售我们的产品和服务而取得或与之相关的个人信息、与使用我们网站(包括 Victaulic [唯特利] 候选人才库 [“候选人才库”])的行为相关的信息,或者您在联系我们时和/或我们收集您的个人信息时收集的信息。

Victaulic(唯特利)有权随时在我们的网站和候选人才库主页上发布修订版的“隐私声明”,或在必要时直接通知您,以更改、修正和更新此声明。 因此,我们建议您定期查看此声明,以确保您了解任何更改。 此声明的底部有一个版本日期,该日期会指明此声明的最新版本。    

 

1. 一般

1.1. 本声明中使用的“个人数据”一词,是指实际上能够或有能力使我们通过参考识别信息(例如您的姓名、身份证号、位置数据、在线标识符或一个或多个特定于您的因素)直接或间接识别出您的任何信息(包含“个人数据”中的定义)。

1.2. 根据《通用数据保护条例 2016/679》(“GDPR”)和其他全球性法律,负责您的个人数据的 Victaulic 实体(“数据控制者”)为个人数据收集地辖区内的 Victaulic 实体。有关数据控制者的更多信息,请咨询您的 Victaulic 业务联系人,您可以访问 Victaulic 公共网站 (www.victaulic.com) 上的位置列表,或通过 [受保护的电子邮件] 联系我们的隐私团队。

如果收集您的个人信息时所在的司法管辖区中没有任何 Victaulic(唯特利)实体,则将位于 4901 Kesslersville Road, Easton, PA 18040-6714, USA 的 Victaulic(唯特利)公司视为对您的个人信息负责的信息控制者。

1.3. 如果您对本隐私声明或 Victaulic 收集、使用或以其他方式处理您的个人数据的方式(包括在居住管辖区以外传输您的个人信息)存有疑问,请发送电子邮件至我们的隐私团队(某些地区称为“申诉办公室”),电子邮件地址为:[受保护的电子邮件],或写信寄到以下地址:

Victaulic
Privacy Team
4901 Kesslersville Road
Easton, PA 18040-6714 USA

2. 指向非 VICTAULIC(唯特利)网站的链接

2.1. 本网站可能会不时包含我们的合作伙伴网络、广告商、附属公司及其他第三方的网站链接。如果您访问这些网站链接,请注意,这些网站可能有自己的隐私声明,我们概不对这些声明承担任何责任。在向这些网站提交任何个人数据之前,请查看这些声明。

2.2. 我们也可能在我们的网站上提供社会媒体功能,来让您与您的社会网络共享 Victaulic 的信息,以及在各个社会媒体网站上与媒体上展开互动。使用这些功能可能会收集或共享您的相关信息(取决于所使用的功能)。我们鼓励您查看隐私政策以及与之互动的社会媒体网站上的设置,以确保理解您的信息可能会被这些网站共享。我们概不对这些政策承担任何责任。您也可以选择不使用 Victaulic 的社会媒体功能和/或调整个人设置和偏好以保护您的隐私。

3. 候选人才库

3.1. Victaulic 的候选人才库 (https://www.victaulic.com/careers/) 是申请 Victaulic 任何特定工作的基础。此外,人才库还提供了一个机会,即您无需申请任何特定职位,只需提交您的信息,如果未来出现合适的职位空缺,Victaulic 将会联系您(前提是您已经同意在这种情况下与您联系)。

3.2. 注册候选人才库需要您提交某些个人数据。向候选人才库提交信息时,您有义务提供准确、完整且最新的个人数据。

3.3. 如果您正在使用候选人才库,提供候选人才库的第三方将运行“电子签名”功能,借助此功能,我们将能够保留您已同意本隐私声明的记录。我们的第三方服务提供商将收集您的 IP 地址、电子邮件地址、姓名、姓名首字母以及您为此目的同意隐私声明的日期和时间。

3.4. 如果您未满 18 周岁(或您所居住的司法管辖区的适用法律所规定的同意年龄),则必须在提交工作申请之前征求父母/法定监护人的意见。根据您在 Victaulic 申请的工作国家/地区,在雇佣您之前,我们需要获得父母/法定监护人的同意证明。

3.5. 在我们网站上发布的公开职业机会不构成任何雇佣邀请或承诺,Victaulic 可以在不另行通知的情况下取消、修改或变更其中所描述的就业岗位、薪酬和福利计划的任何内容。我们的网站只提供 Victaulic 可能出现的内部职位的描述,不提供具有约束性的聘用、雇佣条款或条件。由于用户对潜在机会的确认或向 Victaulic 提交信息后引起的聘用应符合该聘用的特定条款。

3.6. 请注意,在创建候选人才库档案时点击“我接受”,即表示您同意我们处理您的个人数据,以便根据本声明处理您的申请。如果您的申请不成功,则我们将在申请失败后在候选人才库中存储您的个人数据六 (6) 个月,以便回答您可能对申请提出的任何问题,同时也为了保护我们免受法律诉讼。如果您同意我们保留您的个人数据,以便当 Victaulic 在全球范围内出现其他合适的工作机会时与您确认并取得联系,那么除非您撤回同意或取消激活您的档案(您可以随时执行此项操作),否则我们会将您的个人数据继续存储五 (5) 年。取消激活您的档案将从您申请的所有 Victaulic 内部职位撤回您的所有申请,并从候选人才库中移除您的档案。但如果您申请了 Victaulic 的内部职位,则可能按照适用法律的要求,以“非活动”状态将您的个人数据临时保留一段时间,并禁止直接删除这些信息。虽然您可能要求我们删除您的个人数据,但我们将因此而无法处理您的求职申请。

3.7.如果点击“我拒绝”,您将无法使用候选人才库来申请 Victaulic(唯特利)的全球职业机会。随后,您必须直接发送电子邮件至 [受保护的电子邮件] 进行申请,并注明您希望直接申请特定的职位。

4. VICTAULIC 收集的个人数据的类别

4.1. 我们可能收集并处理以下类别的个人信息:

  • 提供给我们的个人数据。

    求职者、供应商、销售商、零售商、合作伙伴和网站访问者可以多种方式向我们提供个人数据,例如,填写表格、索取信息,请求/使用商品/服务、订阅材料、参加比赛、注册候选人才库以及通过邮寄、电话、电子邮件或其他方式与我们互通信息。这些个人数据包括:

    • 联系信息”,包括:
      • 姓名;
      • 用户名和密码;
      • 登录详细信息;以及
      • 详细联系信息。
    • 财务信息”,包括:
      • 发票信息;
      • 信用卡号信息;
      • 银行帐户详细信息;以及
      • 帐单和交易信息。
    • 职位申请信息”,包括:
      • 求职信;
      • 感兴趣的职务和 Victaulic(唯特利)办公室位置;
      • 期待的工作条件;
      • 职业履历;
      • 学术历史;
      • 对于有关是否适合职位的问题的回答;
      • 业余活动;
      • 专业推荐;以及
      • 专业能力和个人能力。
    • 客户、业务合作伙伴或供应商员工的图片(“图片”),用于制作销售商简介。
  • 我们收集的个人数据。
    我们会从求职者、供应商、销售商、零售商、合作伙伴和网站访问者处收集个人数据,其中包括:
    • 我们的 CCTV(闭路电视)系统收集的“监控影像”。
      • 当您进入 Victaulic(唯特利)办公室、工厂或现场时,CCTV 可能拍摄您的影像。如果在使用监控摄像头,当您进入使用 CCTV 的任何经营场所时,会在入口处会看到清晰、醒目的声明。
    • 由我们的服务在您访问我们的网站时自动收集的“电子身份信息”,包括:
      • 互联网协议 (IP) 地址;
      • Web 浏览器的类型和版本;
      • 使用的操作系统和您的互联网服务提供商的域名;以及
      • 关于您的访问的信息,包括您查看或搜索的页面;页面响应时间;下载错误;对某些页面的访问时长;页面交互信息(例如滚动、点击和光标悬停);从浏览的页面离开的方式;以及用来呼叫我们的客户服务号码的任何电话号码等等。

此类电子身份信息可通过 Cookie 和类似技术予以收集。当您首次从某些司法管辖区访问我们的网站时,您可能会收到一条消息,通知您我们在使用 Cookie 和类似的技术。点击“接受 Cookie”、关闭消息或继续浏览网站,即表示您了解并同意我们按照“Cookie 声明”中的说明使用这些技术。如需有关我们在特定网站上就该领域的实践,请查看此网站页脚的Cookie 声明链接。

我们还允许选定的第三方收集有关我们网站访问者的信息,以便我们更好地了解网站的使用情况或用户人口统计资料,或向您提供相关广告。当消费者使用我们的网站时,这些第三方可能会收集消费者在不同时间和不同网站上的在线活动信息。有关详细说明,也请参阅我们的 Cookie 声明

  • 特殊类别数据。
    我们会收集:
    • 特殊类别信息,仅涉及求职者,仅在适用的法律要求收集此类信息时,例如揭示以下情况的个人信息:
      • 种族或族裔起源;
      • 健康状况;
      • 政治见解;
      • 宗教或哲学信仰;
      • 工会成员关系;以及
      • 性取向。

具体来说,如果您申请美国 Victaulic 的某一职位,或在注册候选人才库信息时指明美国为首选地点,则您将有机会提供有关种族出身的信息,以便我们执行机会均等监控。此信息的提供完全出于自愿,并且如果您选择不提供,则您的申请也不会受到任何影响。如果您选择提供此信息,则它将在候选人才库中单独以匿名的方式进行保存。

    • 健康和安全事故信息”,涉及供应商、销售商、客户或零售商在 Victaulic(唯特利)经营场所中或因 Victaulic(唯特利)产品而受到的任何伤害。
    • 在某些司法管辖区中(例如印度),财务信息被视为特殊类别的信息。

4.2. 您没有义务向我们提供您的个人数据,但是,如果您选择不向我们提供个人数据,则可能无法享受某些服务。

4.3. 我们不会有意收集十八 (18) 岁以下儿童的个人信息,我们的网站针对的受众也不是 18 岁(或同意按照适用法律处理信息的年龄)以下的儿童。我们鼓励家长和监护人积极主动地管理儿童的上网活动和兴趣爱好。

4.4. 我们不会向第三方出售、租用或出租您的个人数据,除非您(或您的父母或监护人,如果您未达到适用法律的许可年龄)已根据适用法律明确授权出售该等数据。

5. 我们如何使用您的信息

5.1. 如果您从某些司法管辖区访问我们的网站,我们可能必须征得您的同意,才能处理您的个人信息。如果您从这些司法管辖区之一访问我们的网站,我们始终在征得您的同意之后收集并处理您的信息。

5.2. 我们并不强制您同意,但我们会根据以下法律依据处理个人信息:

  • 用于履行您与我们之间的合同,或者回答问题,或者在签订合同之前应您的请求采取措施。
  • 当我们的合法商业利益需要时,但前提是您的利益或基本权利并不凌驾于此类利益之上。

5.3. 当需要达到以下目的时,我们会处理个人信息:履行您与我们之间的合同、回答问题或者在签订合同之前应您的请求采取措施,其中,您是:

  • 供应商、销售商、客户、零售商、合作伙伴或网站访问者:
    • 管理或履行我们在所达成的任何协议中的义务;
    • 协助您完成交易或订单;
    • 允许跟踪货运情况;
    • 准备和处理发票;
    • 响应查询或请求以及提供服务和支持;
    • 提供售后客户关系管理;
    • 创建和管理我们的客户帐户;
    • 通知您我们的服务发生的变化;以及
    • 管理任何促销或竞争。
  • 仅限求职者:
    • 推动、帮助和允许您在候选人才库中注册一个档案;
    • 评估您是否有资格应聘 Victaulic(唯特利)提供的内部职位,并确定是否与您确立雇佣关系;以及
    • 帮助候选人完成入职过程。

5.4. 当我们的合法利益需要时,或根据适当法律获得您对数据处理的明确知情同意(可以随时撤回该同意)时,我们将出于以下目的处理个人数据。其中,您是:

  • 供应商、销售商、客户、零售商、合作伙伴或网站访问者:
    • 例如,为了以个性化的方式为您提供我们的服务,我们可能根据您以前的请求提供建议,以使您能够更快地找到适合的产品和服务;
    • 向您发送个性化的营销通讯,以使您及时了解我们和我们选择的合作伙伴认为您可能感兴趣的产品和服务;
    • 允许您下载 Victaulic(唯特利)软件或内容;
    • 向您提供或允许我们选择的第三方向您提供您可能感兴趣的产品或服务相关信息;
    • 为我们的供应商、零售商或合作伙伴创建形象档案;以及
    • 允许您参与竞赛和调查,并享受个性化的促销活动。
  • 仅限求职者:
    • 评估您是否有资格应聘 Victaulic(唯特利)提供的内部职位、发现您有资格应聘的职位、为您提供全球就业机会、审查推荐以及帮助进行背景筛查并确定是否与您确立雇佣关系。
    • 为您报销在您应聘 Victaulic(唯特利)的职位时产生的一些费用,例如面试时产生的往返旅行费用;以及
    • 针对求职事宜联系您或与您进行通信往来,并在您的档案和偏好与 Victaulic(唯特利)在全球范围内的某个空缺职位匹配时联系您,但前提是您的档案存在于候选人才库中。

5.5. 当我们的合法商业利益需要时,我们将出于以下目的处理个人数据,但前提是您的利益或基本权利并不凌驾于此类利益之上。其中,您是:

  • 求职者、供应商、销售商、客户、零售商、合作伙伴或网站访问者:
    • 监控质量控制措施,并确保符合任何适用的法律、法规、规范和条例,例如响应法庭或监管机构根据法律提出的请求;
    • 解决任何争议;
    • 作为我们为保障我们网站和候选人才库的安全而付出的努力;
    • 通过监视监控影像确保 Victaulic(唯特利)经营场所的实体安全;
    • 通过某些方法确保您的帐户和我们的业务的安全性,并防范或检测欺诈、恶意行为或对我们网站和候选人才库的滥用,例如要求输入验证信息,以重置您的帐户密码(如果适用);
    • 管理我们网站和候选人才库,并开展内部业务管理和运营,包括故障排除、数据分析、测试、研究、统计和调查等目的;
    • 创造能够满足您需求的产品或服务;
    • 通过某种方式(例如审查对候选人才库、我们的网站和各个子页面的访问情况以及审查对于特定产品和服务的需求和用户的评价),开发和改进我们的产品和服务;以及
    • 衡量营销计划、广告以及由代表 Victaulic(唯特利)的其他公司“提供支持”的网站的绩效。
  • 仅限求职者:
    • 在候选人求职成功之后,将候选人信息从候选人才库转移到我们的内部人力资源系统。

5.6. 我们可能出于以下目的收集并处理特殊类别的信息:遵守适用法律的法律义务,其中,您是:

  • 供应商、销售商、客户、零售商或合作伙伴:
    • 确保符合任何适用法律、法规、规范、指南和条例;以及
    • 跟踪在 Victaulic(唯特利)经营场所中或因 Victaulic(唯特利)产品而发生的健康和安全事故。

5.7. 我们可能出于以下目的收集并处理特殊类别的信息,但必须事先征得您的明确同意(可随时撤回该同意)。其中,您是:

  • 仅限求职者:
    • 在美国使用候选人才库时,执行机会均等监控。

5.8. 在遵守适用法律的前提下,我们可能会出于保护您或他人切身利益的目的而处理您的个人信息,例如,为了减轻或防止对任何人的生命、健康或安全造成严重威胁,或对公共卫生或安全造成严重威胁。

5.9. 我们支持“禁止跟踪”信号(“DNT”)。如果您在 Web 浏览器中启用了 DNT 选项,我们将不会从广告合作伙伴那里接收到与浏览器相关的定制广告信息。

5.10. 在某些司法管辖区中(例如印度),财务信息被视为特殊类别的数据,且必须征得明确同意才能对其进行处理。如果您从这些司法管辖区之一访问我们的网站,我们始终在征得您的同意之后收集并处理此类信息。

6. 我们会将您的个人数据保留多长时间?

6.1. 我们会在必要时处理您的个人数据。 这意味着,我们会在必要的期限内、法律或另一项法律义务规定的期限内、您同意的特定期限内(如果相关)或者上述目的认为必要的期限内保留您的个人数据。根据第 4 部分中说明的个人数据类别,除非达到这些目的(例如要将个人数据用作司法程序的证据)时需要存储更长时间,否则会将个人数据存储到相关程序终止为止,我们通常按如下方式保留您的个人数据:

电子身份信息 不超过 1 年
联系信息 不超过 10 年
求职信息(包括相关的特殊类别信息) 不超过 5 年
图片 不超过 1 年
监控影像 不超过 3 个月
财务信息 不超过 10 年
健康和安全事故信息 不超过 10 年

6.2. 在保留期限结束时,我们将采取适当措施删除您的个人数据或对其进行匿名化。如果我们持有您个人数据的纸质副本,此等记录、打印文件或硬拷贝文件将被永久销毁。

7. 我们如何分享您的信息

7.1. 除非出现本声明中规定的情况,或者征得您的事先同意(适用的法律可能要求如此),否则我们不会向第三方出售、出租、泄露、转移或转交您的个人信息。我们可能通过以下方式分享个人信息:

  • 我们的附属公司。公司总部位于美国。我们可能会访问您的个人数据,或将其转移给我们在美国或遍布全球的附属公司(请参阅公司网站了解位置分布),以便处理您的个人数据,包括确定您有资格担任的职位,包括您首选工作地点以外的地区。集团内公司的详细信息可以登录以下网址查看:https://www.victaulic.com/find-location/
  • 第三方服务提供商。我们可能会与服务提供商及供应商共享个人数据,以提供完整的产品、服务和客户解决方案,并协助我们进行营销和通信计划。这些服务提供商和供应商包括客户支持和现场协助的服务提供商、IT 和网络供应商、营销、电子邮件服务提供商、自动数据处理商以及货运代理商等。当我们与代表我们处理数据的第三方(包括我们的附属公司)共享您的个人数据时,将确保这些第三方受到合同约束,保证他们在处理您的个人数据时具有与 Victaulic 相同水平的隐私保护和机密性。
  • 候选人才库。为了使用候选人才库,Victaulic 会与一些受雇的第三方分享个人数据,以提供与雇佣相关的特定服务,例如招聘服务、职前检查以及为了评估向候选人才库提交的简历、资格和技能而执行的测试。
  • 营销合作伙伴。我们会经常与其他公司联合参加营销计划,其中包括由代表 Victaulic(唯特利)的其他公司“提供支持”的网站。 在一些这样的计划中,Victaulic(唯特利)在向您提供服务和营销信息的同时,其他公司也可能向您提供这些服务和信息。 对于其中一些这样的服务和信息,您可以选择与 Victaulic(唯特利)和参与这些计划的其他公司分享个人信息。例如,您可能收到 Victaulic(唯特利)和其他公司提供的营销信息,或者有机会从多家公司在线注册软件产品。 如果您选择只向 Victaulic(唯特利)提供个人信息,Victaulic(唯特利)将不会与参与该营销计划的其他公司分享这些信息。 如果选择也向其他公司提供个人信息,则这些个人信息将根据这些公司的隐私政策处理,因而可能与 Victaulic(唯特利)的政策和实践不同。
  • 商业交易中的第三方。在涉及任何兼并、融资、收购或解散、过渡或与我们全部或部分业务的出售、转让、资产剥离或披露有关的任何程序时,或与上述内容相关的谈判过程中,我们可能会与一个或多个第三方共享个人数据。在资不抵债、破产或破产接收的情况下,此等个人数据也可作为企业资产进行转移。在适用法律规定的范围内,如果您的个人信息通过这些方式进行共享,您将会收到通知。如果另一家公司收购我们的任何公司、业务或资产,该收购公司可能会获得您的个人信息,我们将根据适用法律规定通知您负责保护您的个人信息的新控制人。除适用法律规定外,我们不保证任何与此类交易有关的接收该等信息的实体在此类交易之后会遵守本声明的所有条款。我们的做法是对此类事务中的个人信息采取适当保护。
  • 我们的顾问。我们还可能与我们的审计员、法律顾问以及我们在接收专业服务时接触的类似第三方分享个人信息,并尽到标准保密义务。
  • 执法部门。在有法律义务的情况下,我们可能会向政府或第三方披露个人数据,例如涉嫌与我们的网站、产品或服务有关的非法活动,或响应传唤、法院命令或其他法律程序,或者我们认为有助于执法调查的情况。根据适用法律,我们在自己认为必要或适当的情况下保留向执法人员或其他政府官员披露个人数据的权利。
  • 法律程序。我们可能按照适用法律的要求或在适用法律允许的情况下,与其他人分享所有类型的个人信息。这可能包括与政府实体分享个人信息,或者为了响应传票、法庭指令、其他法律程序而与第三方分享个人信息,或者在我们认为有必要行使我们的合法权利时分享个人信息,以针对向我们提起的法律诉求进行辩护、为我们自行认为我们可能遭遇的法律诉求辩护、调查和帮助防范安全威胁/诈骗或其他恶意行为以及保护 Victaulic(唯特利)员工和第三方的权利或个人安全。
  • 其他第三方。我们可能会与上文未提及的其他第三方共享个人数据。这样做时,我们会对数据进行汇总或去识别化处理,如此一来,第三方就不太可能将数据连接至您、您的电脑或设备。汇总是指我们将许多人的信息组合在一起,因此数据不会与任何个人相关。去识别化是指,我们会删除或更改某些可能用于将数据连接到特定人员的信息

7.2.个人信息的国际转移和存储

  • 如果您从美国境外访问我们的网站或使用我们的产品和服务,请注意,由于我们的服务器和中央数据库都位于美国,因此您的个人信息可能转移、存储到美国并在那里接受处理。  如果适用的法律要求,个人信息可能首先存储在本地,然后才进行转移。
  • 在适用法律要求的情况下,我们将采取适当措施,确保您的个人数据在国际传输时得到充分的保护,并在必要时征求您的事先同意。这些措施可能包括使用数据传输协议和/或官方传输机制,例如数据权威机构批准的合同条款。例如,如果您位于欧洲经济区(“EEA”),我们可能会根据本政策所述将您的个人数据存储于欧洲经济区以外。如果我们将 EEA 个人数据传输到位于欧盟委员会或其他相关机构未认可的国家/地区的第三方,为确保数据获得充分保护,我们将采取适当措施,例如执行欧盟认可的标准合同条款来保护此类个人数据。
  • 如果您从韩国访问我们的网站或我们的产品和服务,则适用的数据保护法要求我们向您提供与此类数据的传输有关的特定信息,包括接收者的姓名、传输目的以及传输的个人数据的类别。有关更多信息,请联系 [受保护的电子邮件]

8. 您作为数据主体的权利

8.1. 访问和更正您在候选人才库中的个人信息的一般权利

  • 当您拥有候选人才库档案时,可以随时登录到您的档案,以访问、检查、更改和更新您的个人数据。但上述访问权限并不意味着您有权检查 Victaulic 内部的称职职员或员工编写的任何内部说明。
  • 如果您希望从候选人才库中删除您的档案,请使用您的用户名和密码登录,并在页面的顶部选择“我的帐户选项”,然后选择“取消激活”。当系统询问时,请确保您确认取消激活。 取消激活您的档案将从您申请的所有 Victaulic(唯特利)内部职位撤回您的所有申请,并从候选人才库中移除您的档案。但如果您申请了 Victaulic(唯特利)的内部职位,则可能按照适用法律的要求,以“非活动”状态将您的个人信息临时保留一段时间,并禁止直接删除这些信息。

8.2. 撤回同意接收营销和职位空缺通讯的权利

对于我们发送的通讯,我们将为您提供选择隐私偏好的机会。 此类通讯包括您明确索取或同意接收的电子邮件时事通讯、软件更新等等。一般通讯提供有关产品、服务、Victaulic(唯特利)在全球范围内的空缺职位和/或支持的信息。 这可能包括新产品信息、特惠活动或参与市场研究的邀请。 您可以通过以下方法之一选择取消接收这些信息:

  • 选择电子邮件“退出”或“取消订阅”链接,或者根据每个电子邮件通讯中包含的退出说明进行操作。
  • 要取消订阅发送至移动设备的短信,请在短信中回复“停止”或“结束”。
  • 我们的联系方式是 [受保护的电子邮件]。务必提供您的姓名、相关联系信息以及您不想再接收的有关 Victaulic 通信的相关信息。
  • 当您在候选人才库中注册之后,Victaulic(唯特利)会在您的档案和偏好与 Victaulic(唯特利)在全球范围内的某个空缺职位匹配时联系您,但前提是您的档案存在于候选人才库中。您也可以选择通过您在注册时提供的电子邮件地址,接收自动发出的关于 Victaulic(唯特利)内部职位的电子邮件,这些电子邮件会通知您可能与您注册的档案匹配的职位。 要停止接收职位通讯,您可以点击这些电子邮件底部的“取消订阅”链接。 您还可以使用您的用户名和密码登录到候选人才库,在页面的顶部选择“我的帐户选项”,然后在“我的账户”页面的“通信”部分编辑您的偏好,以停止接收(如果您以前选择不接收这些电子邮件,则可以开始接收)这些电子邮件。

请注意,如果决定不再接收某些订阅通讯,可能会影响您选择从 Victaulic(唯特利)接收的服务,因为接受通讯是 Victaulic(唯特利)提供这些服务的一项条件。

8.3.信息

在某些情况下,根据适用的法律,例如如果您是欧盟居民,则您对于您的个人信息拥有以下权限:

  • 请求访问您的个人数据。您有权请求我们确认我们是否处理您的个人信息,并请求访问我们保留的关于您的任何个人信息以及相关信息,包括处理个人信息的目的、您与之分享个人信息的接收人或接收人的类别,如果可能,还包括个人信息的存储期限、个人信息的来源以及是否自动做出任何决定。
  • 请求更正您的个人信息。您有权更正我们保留的关于您的任何不准确个人信息,而且我们不会无故拖延。 在适用的法律要求的范围内,任何更正请求将通报给您的个人信息的每个接收人。
  • 请求清除您的个人信息。您有权请求删除我们保留的关于您的个人信息。 在适用的法律要求的范围内,任何清除请求将通报给您的个人信息的每个接收人。
  • 请求禁止处理您的个人数据。您有权阻止或禁止处理您的个人数据。 在适用的法律要求的范围内,任何禁止处理请求都将会通报给每位接受您个人数据的人士。
  • 请求传输您的个人数据。在技术上可行的情况下,您有权请求将您的个人数据直接传输给第三方。
  • 拒绝的权利。当您有正当的理由拒绝处理您的个人信息时,您有权这样做。
  • 撤回同意的权利。 当需要征得同意才能进行处理时,您有权撤回此类同意。 在某些情况下,如果您不再同意我们使用您的个人数据,我们可能无法继续为您提供我们的服务或产品。

8.4.特定国家/地区的权利

除上述权利以外,如果您是以下司法管辖区的居民,您将拥有以下权利:

  • 乌克兰:您有权“加以限制”。当您同意我们处理信息时,您可以指定一些限制,以限制 Victaulic(唯特利)处理您的信息的权利。
  • 巴西:您有权要求我们提供信息,向您说明您不同意处理您的信息时的相关后果。

8.5.行使您的权利

如需行使上述权利,或提出问题、评论或投诉,请通过 [受保护的电子邮件] 向我们的隐私团队发送一封包含身份证正面副本的电子邮件;或者,如需行使有关候选人才库的权利,请发送电子邮件至 [受保护的电子邮件] 或登录您的候选人才库档案。我们保留要求提供必要的额外信息以确认查询者身份的权利。

根据适用的法律,您可通过法人代表或受托人行使上述数据主体权利,在这种情况下,我们会确认请求方是否是经过正式授权的代表。 如果根据适用的法律有正当的理由拒绝,我们可能会拒绝此类请求。

8.6.响应您的请求

我们会根据适用的法律响应您的请求,而且不会无故拖延。

8.7.投诉的权利

如果您对 Victaulic 收集、使用、存储和/或处理您的个人数据的方式提出任何投诉,则您有权向您所在国家/地区中负责保护数据的机构提起投诉。 例如,如果您是以下国家/地区的居民:

  • 欧盟:您有权向比利时数据保护局提起投诉,该机构被指定为 Victaulic(唯特利)的主要监管当局。但您也可以选择向您的居住地或工作地所属的欧盟成员国的监管当局提起投诉,如果您愿意,也可以在涉嫌侵权的所在地提起投诉。
  • 澳大利亚:我们建议您联系澳大利亚信息专员办公室,以获得有关您可以使用的其他诉讼程序的指导。当您选择执行此诉讼程序时,我们会全力配合。
  • 乌克兰:您可以向乌克兰法庭或乌克兰人权议会专员(监察专员)提出索赔。
  • 哥伦比亚:您有权向哥伦比亚信息保护局提起投诉。
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8.8.仅加利福尼亚州居民的隐私权利

让光明闪耀

根据加利福尼亚州的法律,与我们建立了关系的加利福尼亚州客户有权索取某些信息,以了解我们在上一个日历年中与第三方分享的用于帮助第三方进行直接营销的个人数据类型,并了解这些第三方的身份。必须以书面形式提出对此类信息的所有请求,并通过 [受保护的电子邮件] 将它们发送给我们。

《加利福尼亚州消费者隐私法案》权利

2018 年的《加利福尼亚州消费者隐私法案》(“CCPA”)规定了消费者(加利福尼亚州居民)对于“个人信息”的具体权利。 这部分将介绍您的 CCPA 权利,并说明如何行使这些权利。

在过去的十二 (12) 个月,我们从所列出的来源收集了以下类别的个人信息,并将它们用于所列出的商业目的,还与所列出的那些类别的第三方分享了这些信息。 这些信息的类别包括我们从求职者、供应商、销售商、客户、零售商、合作伙伴和网站访问者以及与我们进行在线或离线交互的任何人员那里收集的信息。 我们收集的全部信息并非都是关于所有个人的信息。

识别信息(姓名、化名、邮政地址、电子邮件地址和电话号码) 向我们提交信息的个人。
我们从第三方营销和数据合作伙伴处获得的信息。
为您提供服务。
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审计交易。内部研发。安全检测、保护和实施。功能调试、纠错和维修。质量控制。
服务提供商(例如第 7 部分中列出的服务提供商)附属公司。政府监管机构。执法部门。战略合作企业。
敏感信息(发票信息、信用卡号数据、银行帐户详细信息、账单详细信息、登录详细信息、健康信息和工会成员关系) 向我们提交信息的个人。 为您提供服务。定制广告。审计交易。内部研发。安全检测、保护和实施。功能调试、纠错和维修。质量控制。 服务提供商(例如第 7 部分中列出的服务提供商)附属公司。政府监管机构。执法部门。战略合作企业。
商业信息(交易历史、购买、获得或考虑的产品/服务以及产品偏好) 向我们提交信息的个人。我们自动从网站访问者那里收集的信息。 为您提供服务。定制广告。审计交易。内部研发。安全检测、保护和实施。功能调试、纠错和维修。质量控制。功能调试、纠错和维修。质量控制。 服务提供商(例如第 7 部分中列出的服务提供商)附属公司。政府监管机构。执法部门。战略合作企业。
受保护的分类信息(种族或民族血统、宗教或哲学信仰以及性取向) 向我们提交信息的个人。 为您提供服务。审计交易。内部研发。安全检测、保护和实施。 服务提供商(例如第 7 部分中列出的服务提供商)附属公司。政府监管机构。执法部门。战略合作企业。
职业信息或与雇佣相关的信息(求职信、感兴趣的职务和 Victaulic 办公室位置、期待的工作条件、职业履历、学术历史、对于有关是否适合职位的问题的回答、业余活动、专业推荐以及专业能力和个人能力) 向我们提交信息的个人。 为您提供服务。审计交易。内部研发。安全检测、保护和实施。 服务提供商(例如第 7 部分中列出的服务提供商)附属公司。政府监管机构。执法部门。战略合作企业。
互联网或其他电子网络活动(IP 地址、网络浏览器类型和版本、使用的操作系统和互联网服务提供商的域名、访问信息,包括您查看或搜索的页面、页面响应时间、下载错误、对某些页面的访问时间、页面交互信息(例如,滚动、点击和鼠标悬停)、以及用于浏览页面的方法) 我们自动从网站访问者那里收集的信息。 定制广告。审计交易。内部研发。安全检测、保护和实施。功能调试、纠错和维修。质量控制。 服务提供商(例如第 7 部分中列出的服务提供商)附属公司。政府监管机构。执法部门。战略合作企业。
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基于上述信息的推理(偏好、特征、行为、态度和能力等) 内部分析 定制广告。审计交易。内部研发。安全检测、保护和实施。功能调试、纠错和维修。质量控制。 服务提供商(例如第 7 部分中列出的服务提供商)附属公司。政府监管机构。执法部门。战略合作企业。

* 商业目的也包括此声明的第 5 部分中列出的那些目的。

出售个人信息

在过去的十二 (12) 个月,Victaulic(唯特利)可能出售了以下类别的个人信息:

  • 识别信息;
  • 敏感信息;
  • 商业信息;
  • 受保护的分类信息;
  • 个人信息或与雇佣相关的信息
  • 互联网或其他电子网络活动;
  • 地理位置;以及
  • 基于上述信息的推理。

您的权利和选择

自 2020 年 1 月 1 日起,如果您是经过确认的加利福尼亚州居民,则您有权获得有关我们如何在过去的十二 (12) 个月内收集和使用个人信息的信息,包括:

  • 我们收集的个人信息的类别;
  • 我们收集的个人信息的来源类别;
  • 我们收集或分享这些个人信息时要达到的商业目的;
  • 我们与之分享个人信息的第三方的类别;
  • 我们在过去的十二 (12) 个月内收集的关于您的特定个人信息;
  • 如果我们出于商业目的出售或披露了您的个人信息,两个单独的列表会表明:
    • 出售的个人信息的类别和第三方接收人的类别;以及
    • 我们出于商业目的披露的个人信息的类别列表。

您有权要求我们不出售您的个人信息,并要求我们删除(以及命令我们的服务提供商删除)您的个人信息,但在某些情况下例外。

拒绝和允许出售个人信息的权利

如果您已年满十六 (16) 周岁,则有权指示我们在任何时候均不出售您的个人信息(“选择退出的权利”)。我们不会出售自己已知实际未满十八 (18) 周岁的任何个人的信息。为行使“选择退出”的权利,您(或您的授权代表)可能会通过以下网页向我们提交请求:https://www.victaulic.com/california-consumer-privacy-act/

当您提出退出请求之后,我们会等待至少十二 (12) 个月,然后才会请求您再次允许出售个人信息。

行使您的权利

您可通过上述联系方式来行使这些权利中的任何一项,也可以通过访问以下页面向我们提交请求:https://www.victaulic.com/request-submission-page/。在十二 (12) 个月内,您最多可提出两次申请。您还可拨打以下免费电话联系我们:1-866-842-2927。

我们会要求您提供一些信息,以使我们能够合理验证您的身份(以证明您是我们收集的个人信息所涉及的那个人员),而且我们只会将这些信息用于这一目的。如果无法验证您的身份并确认这些个人信息与您相关,我们将无法响应您的请求或者为您提供个人信息。

响应时间和形式

我们会努力在收到您的请求之后的四十五天内响应,但如果需要更多时间(最多需要另外的四十五天时间),我们会以书面形式向您告知原因和延长期限。

当您要求提供个人信息的副本时,我们将努力以方便使用的格式向您提供信息,包括邮寄纸质副本或提供电子副本。我们披露的任何信息仅覆盖收到您的验证请求之前的十二 (12) 个月。

当处理或响应您的请求时,除非您的请求是过分、重复性或毫无根据的请求,否则我们不会收取任何费用。如果我们认为需要对请求收费,我们会告知您我们为何做出这一决定,并为您提供费用估算,然后才会响应您的请求。

我们不会因为您行使任何上述权利而对您产生歧视。

9. 安全和保密

9.1. Victaulic 按照适用法律的要求进行合理的努力,以确保您的个人数据准确、完整和及时,并利用物理、管理和技术措施保护我们保留的个人数据,以防止:(i) 有人未经授权而访问、收集、使用、披露或修改您的个人数据;以及 (ii) 您的个人数据丢失或者被滥用或篡改。这些措施包括:

  • 访问控制;
  • 强密码和登录凭证;
  • 强配置标准;
  • 加密;
  • 防火墙和防恶意软件软件;以及
  • 先进的安全软件。

9.2. 您应全权负责您自己的用户内容(例如您上传到网站、服务或候选人才库的内容)以及张贴、提交和/或发布这些内容所造成的后果。对于您或者网站或服务的任何其他用户发布的任何用户内容,Victaulic 对您或任何第三方不承担任何负责,对于用户内容,Victaulic 在适用法律允许的最大范围内明确拒绝承担任何责任。

9.3. 一旦您提交给候选人才库的个人数据存储于 Victaulic,只有以下人士有权出于本隐私声明中指定的目的访问您的个人数据:

  • 经过授权在 Victaulic(唯特利)人力资源部门负责招聘事宜的员工;
  • 帮助 Victaulic(唯特利)在开展业务的地区协调招聘事宜的 Victaulic(唯特利)共享服务中心;
  • 与我们签订了合同并经过授权,以代表我们处理您的个人信息的供应商;以及
  • 在 Victaulic(唯特利)公司参与个人招聘流程的人员。

生效日期:2020 年 1 月 10 日